פסק-דין בתיק דמ"ש 23258-01-12

1.         לפנינו תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים,תמורת הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות שונות בגין תקופת עבודתו אצל הנתבעת בסך 17,847 ש"ח.

העובדות הרלוונטיות לתביעה

2.         הנתבעת הינה חברה העוסקת במתן שירותי שמירה ואבטחה.

3.         התובע שימש כמאבטח מוסדות חינוך ומתקנים נוספים בנתבעת החל מיום 5/7/09.

4.         הנתבעת הודיעה לתובע על הוצאתו לחופשה ללא תשלום החל מיום 30/6/11 ועד למועד זימונו ליום רענון מאבטחי מוסדות חינוך ותדריך לקראת פתיחת שנת הלימודים 2011-2012, בסוף חודש 8/11 (מכתב הפסקת עבודה מיום 5/6/11- נספח א' לכתב התביעה).

5.         מיום 24/6/11 ועד ליום 8/7/11 התובע שהה בחופשת מחלה.

6.         התובע טען כי פוטר מעבודתו בנתבעת ביום 30/6/11 כפי שנמסר לו במכתב הפיטורים הנ"ל . עוד טען כי ביום 1/9/11, מועד פתיחת שנת הלימודים לא שובץ לעבודה במוסדות חינוך וגם בהתנהלות זו של הנתבעת יש לראות כמעשה פיטורים.

לפיכך תובע תשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

            הנתבעת מנגד, טענה כי אין לראות במכתבה מיום 5/6/11 כהודעת פיטורים וכי התובע הוא זה שהתפטר מעבודתו בנתבעת לאחר שהודיע לה בשיחה טלפונית כי אינו מעוניין לשוב לעבודה.

 7.        לגרסת התובע, הנתבעת לא שילמה לו דמי חגים ודמי מחלה ולפיכך תובע בתביעתו תשלום רכיבים אלה. עוד טען התובע כי זכאי הוא לתשלום הפרשי דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית, פיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה ושכר בגין קורס.

8.         הנתבעת טענה כי התובע אינו זכאי לתשלום כלשהו בגין דמי חגים, דמי הבראה,דמי מחלה ושכר בגין קורס וכי אלה שולמו לו במלואם. כן נטען כי בחודש 1/12 שולם לבגין התובע ישירות לקופת הגמל סך של 1,520 ש"ח בגין דמי גמולים ולפיכך אינו זכאי לתשלום נוסף בגין רכיב זה. עוד נטען כי באותו מועד הנתבעת שילמה לתובע הפרשי פדיון חופשה.

השאלות שבמחלוקת

9.         מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים והאם התובע פוטר או התפטר מעבודתו ?

10.        האם התובע זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין?

11.        האם התובע זכאי לתשלום הזכויות הסוציאליות השונות שתבע?

הראיות

12.        מטעם התובע העיד בפנינו התובע עצמו. מצד הנתבעת העידו מר רוני לוי, מפקח מוסדות חינוך בנתבעת וכן מר יוסף שריקי, מנהל סניף הנתבעת בדרום.

דיון והכרעה

13.        לאור טענות הצדדים שפורטו לעיל כל עילות התביעה שנויות במחלוקת בין הצדדים לפיכך נדון בהם אחת לאחת תוך ציון טענות הצדדים הרלוונטיות בגין כל רכיב ורכיב.